我们不找「什么都不缺的全才」，我们找「在自己的圈子里有信用、有连接」的人。
手上有 50 个以上家庭信任度的群主 / 圈主，已经被反复问过"我家孩子要不要出国"。
有高净值客户基础，本人对子女教育有体系化思考，客户提到留学就第一个想到你。
已经在做学科、艺术、留学咨询相关业务，想拓展海外就业 / 工读这条新品类。
老板本人有德国 / 韩国 / 新加坡业务连接，能稳定输送本地学员或合作企业资源。
一次付费，六项长期可用权益。这笔钱不是培训费，是我们把你当作合伙人对待的诚意起步价。
签约即获「星途京际合伙人」电子证书 + 合伙人后台账号，可在朋友圈、对接资料中正式引用。
德国双元制 / 韩国工读 / 新加坡公费 三大项目的产品逻辑、签约流程、避坑要点录播课，永久回看。
签约项目作为合伙人可直接代理；交付环节由星途京际总部团队支持，你专注获客与本地化服务。
总部沉淀的意向客户线索按区域就近派单给合伙人；合伙人本人对接的客户，归合伙人所有。
标准话术、宣传海报、合同模板、跟进 SOP、群发素材持续更新，开箱即用。
首单由总部规划师陪你跑一遍签约全流程；后续每月一次 1v1 复盘，长期在线答疑。
所有规则写进协议，绝不在合同外承诺数字。下表为已确认的两笔，第三笔的具体标准签约时一城一议。
每成功辅导一位新合伙人完成签约与首单，按协议标准发放一次性管理津贴；同时享受该合伙人后续业绩的团队分润（具体比例以协议附件为准）。
合伙人本人成交的客户进入项目交付环节后，合伙人获得服务费分润（含留学项目与 AI 赋能课程两条产品线）；客户由总部派单成交的，按引荐人标准发放。
合伙人开发本地企业 / 院校 / 行业协会等合作渠道并促成签约的，按渠道合作具体标准发放服务费；该笔具体比例、结算节奏签约时根据渠道类型与体量单独约定。
⚠ 以上所有分润与津贴均为收入分成，非"保底 / 底薪"承诺；合伙人收入与其个人业务能力、资源结构直接相关。详细权益与限制以正式《合伙人合作协议》文本为准。
从提交申请到独立交付，平均 14 天。最快的一批伙伴一周内就接了首单。
填写下方表单，总部合伙人顾问 48 小时内联系你，做一次 30 分钟资源盘点与匹配度评估。
匹配通过后签署《合伙人合作协议》，缴纳合伙人权益费；款项进入对公账户，发票按你提供的抬头开具。
开通合伙人后台账号，自学三大项目产品课 + 签约流程课；按节奏完成 4 次小测（开卷，可补考）。
获得合伙人后台 + 物料包，开始独立获客与对接；首单由总部规划师全程陪你走一遍，长期 1v1 复盘。
留学项目客单高、周期长；AI 赋能课程客单低、决策快、可复购——两条线搭配，合伙人的收入才有节奏。
¥4,800 是合伙人一次性权益费，包含培训 + 工具箱 + 后台账号 + 长期 1v1 帮扶。后续不再收取任何"年费 / 管理费"。合作期间的项目佣金按协议约定另行结算。
可以。协议允许兼职身份，但需保证每月至少 8 小时的合伙人培训与跟进时间；首单交付建议全职投入 2-3 周，之后回归兼职节奏即可。
可以。合伙人招募的核心不是行业经验，而是「你手上有没有本地家庭 / 客户信任度」。所有项目知识、合规要点、签约话术都由总部培训和培训；首单由总部规划师陪你跑一遍。
纯分成，无底薪。合伙人按合作内容获得分成（管理津贴 + 服务费分润 + 渠道服务费），个人需按"劳务报酬 / 经营所得"自行申报纳税；总部可提供对公账户代发通道。
所有项目交付由总部团队主导，合伙人只参与前期对接与本地化服务；售后 / 投诉由总部客服团队统一处理。合伙人无需承担超出协议约定的售后义务。
协议默认一年期，到期自动续约。任一方可提前 30 天书面通知解除合作。¥4,800 权益费按协议退出条款处理（已开通培训与后台资源的部分不退，未发生部分按比例结算）。
目前协议不设独家。合伙人可同时代理其他不直接竞争的产品（如语言培训、游学、冬夏令营）；与星途京际业务直接重叠的部分（如其他德国双元制 / 韩国工读品牌）需在协议中约定避免。
可以。星途京际总部在北京朝阳区静安中心 15 层，但合伙人体系面向全国；外地合伙人按本地资源对接，主要服务本地家庭与本地合作渠道。
填一份 30 秒的申请表，我们先做匹配度评估；通过后约一次 30 分钟视频沟通。
